Das Wichtigste ist die Einhaltung der 3-Wochen-Frist (Kündigungsschutzfrist). Man kann in arbeitsgerichtlichen Verfahren auch zunächst fristwahrend die Klage einreichen, um den Arbeitgeber unter Druck zu setzen. Dieser muss dann die Wirksamkeit der Kündigung darlegen und ggf. auch beweisen.

Bei einer Probezeitkündigung wird es erfahrungsgemäß recht schwer etwas gegen die Wirksamkeit vorzubringen, da es dabei keines Grundes bedarf. Allerdings gibt es selbst dabei noch Möglichkeiten wenigstens aufgrund guter Recherche und Argumentation einen Vergleich auszuhandeln.

Grundsätzlich gilt daher immer: Erstmal Klage einreichen und dann weitersehen.

Schließlich reduzieren sich die Gerichtsgebühren bei einer Klagerücknahme auf “0″ und der Kläger hat selbst bei Rücknahme oder Unterliegen nicht die Kosten des Beklagten zu tragen.

Ist aber erst die 3-Wochen-Frist abgelaufen, gilt die Kündigung als wirksam, sodass diese in jedem Fall einzuhalten ist!

Auch für die möglicherweise anschließende Selbständigkeit kann das Vorgehen gegen eine Kündigung notwendig werden. Wenn diese nämlich fristlos erklärt wurde, verhängt die Agentur für Arbeit regelmäßig eine Sperrfrist von 12 Wochen, die auch für Existenzgründungszuschuss o.Ä. gilt.

Rechtsanwalt Stephan Becker
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